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 DECRETO N° 996

 

LA SEXAGÉSIMA LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE OAXACA,  APRUEBA:



LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PARA EL ESTADO DE OAXACA



TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES


CAPÍTULO ÚNICO



Artículo 1.- La presente Ley tiene por objeto garantizar la Igualdad entre Mujeres y Hombres y establecer los lineamientos y mecanismos institucionales que promuevan en el Estado la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, mediante el empoderamiento de las mujeres. Sus disposiciones son de observancia general en todo el territorio del Estado de Oaxaca.


Artículo 2.- Son principios rectores de la presente Ley, la igualdad, la no discriminación, la equidad y todos aquellos contenidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la particular del Estado de Oaxaca.


Artículo 3.- Son sujetos de los derechos que protege esta Ley, las mujeres y los hombres que se encuentren en el territorio Estatal, independientemente de su edad, estado civil, profesión, cultura, origen étnico, condición social, salud, religión, capacidades o preferencias sexuales.


El incumplimiento a la presente Ley, se castigará de conformidad con la Ley de Responsabilidades para los Servidores Públicos del Estado y Municipios de Oaxaca.



Artículo 4.- En lo no previsto en esta Ley, se aplicarán en forma supletoria y en lo conducente, las disposiciones de la Ley que crea la Comisión para la Defensa de los Derechos Humanos del Estado de Oaxaca, la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de Género, los Tratados Internacionales debidamente ratificados por el Estado mexicano y los demás ordenamientos aplicables en la materia.

Artículo 5.- Para los efectos de esta Ley se entenderá por:


  1. Acciones Afirmativas.- Son el conjunto de medidas de carácter temporal, correctivo, compensatorio o de promoción encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre mujeres y hombres;


  1. Instituto.- Es el Instituto de la Mujer Oaxaqueña;


  1. Ley.- Es la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Oaxaca;


  1. Empoderamiento.- Es un proceso por medio del cual las mujeres transitan de cualquier situación de opresión, desigualdad, discriminación, explotación o exclusión a un estadío de conciencia, autodeterminación y autonomía, el cual se manifiesta en el ejercicio del poder democrático que emana del disfrute pleno de sus derechos y libertades;


  1. Estereotipo Sexual.- Es una idea fija y rígida que se perpetúa a través de las características y conductas que se presuponen propias del sexo femenino y del sexo masculino;


  1. Política de Igualdad.- Es la Política Estatal en Materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres;


  1. Programa.- Es el Programa Estatal para la igualdad entre Mujeres y Hombres;


  1. Sistema.- Es el Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y


  1. Transversalidad de Género.- Es el proceso que permite garantizar la incorporación de la perspectiva de género en la legislación, políticas públicas, actividades administrativas, económicas y culturales en las instituciones públicas y privadas, con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier acción que se programe.



Artículo 6.- La igualdad entre mujeres y hombres implica la efectiva accesibilidad de ambos para ejercer los derechos y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo.

TÍTULO II

DE LAS AUTORIDADES E INSTITUCIONES


CAPÍTULO PRIMERO

DE LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS

Y LA COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL



Artículo 7.- Los Poderes del Estado y los Ayuntamientos ejercerán sus atribuciones en materia de esta Ley, de conformidad con la distribución de competencias previstas en la misma.



Artículo 8.- Los Poderes del Estado y los Ayuntamientos, establecerán las bases de coordinación para la integración y funcionamiento del Sistema.



Artículo 9.- En la celebración de convenios o acuerdos de coordinación, deberán preveerse los recursos presupuestarios, materiales y humanos, para el cumplimiento de la presente Ley.



Artículo 10.- En el seguimiento y evaluación de los resultados que se obtengan por la ejecución de los convenios y acuerdos a que se refiere este capítulo, intervendrá el área responsable de la Comisión Estatal para la Defensa de los Derechos Humanos, sin menoscabo de las atribuciones que su propia ley le confiere.



CAPÍTULO SEGUNDO

DEL PODER EJECUTIVO



Artículo 11.- Corresponde al Poder Ejecutivo del Estado:


  1. Elaborar y conducir la Política Estatal en Materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres;


  1. Coordinar las acciones para la transversalidad de la perspectiva de género, así como crear y aplicar el Programa, con los principios que la ley señala;


  1. Garantizar la igualdad de oportunidades, mediante la adopción de políticas, programas, proyectos y acciones afirmativas;


  1. Celebrar acuerdos o convenios de coordinación, cooperación y concertación en materia de igualdad de género;


  1. Incorporar en los Presupuestos de Egresos del Estado la asignación de recursos para el cumplimiento de la Política de Igualdad;


  1. Fortalecer los mecanismos institucionales de promoción y procuración de la igualdad entre mujeres y hombres, mediante las instancias administrativas que se ocupen del adelanto de las mujeres en el Estado y los Municipios;


  1. Implementar y fortalecer los mecanismos institucionales de promoción y cumplimiento de la política de igualdad en todo el territorio del Estado, sustentado en la aplicación del principio de transversalidad; y


  1. Los demás que esta Ley y otros ordenamientos aplicables le confieren.



CAPÍTULO TERCERO

DE LOS AYUNTAMIENTOS



Artículo 12.- Corresponde a los Ayuntamientos del Estado en el ámbito de su competencia:


  1. Implementar la Política de Igualdad, en concordancia con las políticas nacional y estatal;


  1. Coadyuvar con las autoridades federales y estatales, en la consolidación de los Programas Nacional y Estatal en materia de igualdad entre mujeres y hombres;


  1. Diseñar, formular y aplicar campañas de concientización que promuevan los principios rectores de la presente Ley; y


  1. Fomentar la participación social, política, ciudadana y económica dirigida a lograr la igualdad entre mujeres y hombres.



TÍTULO III

DE LA POLÍTICA ESTATAL EN MATERIA DE IGUALDAD

ENTRE MUJERES Y HOMBRES


CAPÍTULO PRIMERO

DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD



Artículo 13.- La Política Estatal en Materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres, es el conjunto de objetivos y acciones para lograr la igualdad sustantiva en los ámbitos económico, político, social, civil y cultural y deberá satisfacer los siguientes lineamientos:


  1. Igualdad en la vida económica estatal;
  1. Equidad en la participación y representación política;
  1. Igualdad en el acceso y el pleno disfrute de los derechos sociales;
  1. Igualdad en la vida civil;
  1. Eliminación de estereotipos en función del sexo; y
  1. Derecho de acceso a la información sobre políticas y programas de igualdad; y a la participación social en la formulación de las mismas. 



CAPÍTULO SEGUNDO

DE LOS INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD



Artículo 14.- Son instrumentos de la Política de Igualdad, los siguientes:


  1. El Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y


  1. El Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.



Artículo 15.- En el diseño, elaboración, aplicación, seguimiento y evaluación de los instrumentos de la política de igualdad, se deberán observar los principios y objetivos previstos en esta Ley.


Artículo 16.- El Ejecutivo Estatal es el encargado de la implementación y la aplicación de los Instrumentos de la Política de Igualdad.



Artículo 17.- El Instituto, sin menoscabo de sus atribuciones, tendrá a su cargo la coordinación de los Instrumentos de la Política de Igualdad.



CAPÍTULO TERCERO

DEL SISTEMA ESTATAL



Artículo 18.- El Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, es el conjunto orgánico y articulado de estructuras, relaciones funcionales, métodos y procedimientos que establecen las dependencias y las entidades de la administración pública estatal entre sí, con las organizaciones de la sociedad civil y con las autoridades municipales, a fin de efectuar acciones de común acuerdo destinadas a la promoción y procuración de la igualdad entre mujeres y hombres.



Artículo 19.- Al Instituto le corresponderá:


  1. Proponer al Ejecutivo del Estado los lineamientos de la Política de Igualdad en los términos de las leyes aplicables;


  1. Promover el establecimiento de programas de igualdad entre mujeres y hombres de las dependencias y entidades de la administración pública estatal;


  1. Asesorar a las dependencias y entidades de la administración pública estatal y municipal en el diseño e implementación de programas y acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres;


  1. Proponer la periodicidad y características de la información que las dependencias y entidades de la administración pública estatal y municipal deberán proporcionar a la Coordinación del Sistema;


  1. Coordinar la formación y capacitación del personal de las dependencias y entidades de la administración pública estatal y municipal en materia de igualdad entre mujeres y hombres;


  1. Promover la participación de la sociedad civil en el Sistema; y
  1. Las demás que se requieran para el cumplimiento de los objetivos del Sistema.



Artículo 20.- La Directora del Instituto deberá considerar la opinión de su Consejo Consultivo para la celebración de convenios en materia de igualdad entre mujeres y hombres, e informará de las acciones que se lleven a cabo para tal efecto.



Artículo 21.- El Sistema tiene los siguientes objetivos:


  1. Promover la igualdad entre mujeres y hombres y contribuir a la erradicación de todo tipo de discriminación;


  1. Coadyuvar a la modificación de estereotipos discriminatorios y que fomenten la violencia de género;


  1. Promover el desarrollo de programas y acciones que estimulen la igualdad entre mujeres y hombres; y


  1. Contribuir al adelanto y empoderamiento de las mujeres.



Artículo 22.- Los Ayuntamientos contribuirán, en el ámbito de sus respectivas competencias y en los términos de los acuerdos o convenios de coordinación que celebren con el Instituto o las dependencias y entidades de la administración pública estatal, a la consolidación y funcionamiento del Sistema.


Se ocuparán también en planear, organizar y desarrollar programas y acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres, de conformidad con la Política de Igualdad.



Artículo 23.- Los acuerdos o convenios que en materia de igualdad se celebren, deberán:


  1. Definir las obligaciones que asuman las y los integrantes de los sectores social y privado; y


  1. Determinar las acciones de orientación, estímulo y apoyo que dichos sectores llevarán a cabo.

CAPÍTULO CUARTO

DEL PROGRAMA ESTATAL PARA LA IGUALDAD

ENTRE MUJERES Y HOMBRES



Artículo 24.- El Programa será propuesto al Ejecutivo por el Instituto considerando las necesidades del Estado y los Municipios, así como las particularidades y desigualdades de cada región. Deberá integrarse al Plan Estatal de Desarrollo, así como a los programas sectoriales, regionales, institucionales y especiales a que se refiere la Ley de Planeación del Estado.


El Programa deberá contar con visión de mediano y largo alcance, indicará sus objetivos, estrategias y líneas de acción prioritarias, tomando en cuenta los principios de la Política de Igualdad en congruencia con el Programa Nacional.



TÍTULO IV

OBJETIVOS Y ACCIONES


CAPÍTULO PRIMERO

DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

EN LA VIDA ECONÓMICA ESTATAL



Artículo 25.- Son objetivos de la Política de Igualdad y del Programa en la vida económica:


  1. Inclusión en los presupuestos y puntual aplicación de fondos para la promoción de la igualdad en el trabajo y los procesos productivos;


  1. Fomento de políticas públicas con perspectiva de género en materia económica; y


  1. Impulso de liderazgos igualitarios.



Artículo 26.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades y organismos públicos desarrollarán las siguientes acciones:


  1. Promover que los sistemas fiscales reduzcan los factores que relegan la incorporación de las personas al mercado laboral, en función de su sexo;


  1. Fomentar la incorporación a la educación y formación de las personas que por razón de su sexo sean marginadas;


  1. Fomentar el acceso al trabajo de las personas que por razón de su sexo sean relegadas, especialmente de puestos directivos;


  1. Consolidar los sistemas estadísticos, para mejorar el conocimiento relativo a la igualdad entre mujeres y hombres en la estrategia laboral del Estado;


  1. Reforzar la supervisión del Estado y Municipios en la ejecución de las acciones;


  1. Financiar los programas de información y concientización destinados a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres;


  1. Vincular entre sí todas las acciones financiadas para el adelanto de las mujeres;


  1. Procurar que en el mercado laboral las personas no sean segregadas por razón de su sexo;


  1. Diseñar y aplicar lineamientos que aseguren la igualdad en la contratación del personal en la administración pública;


  1. Crear políticas y programas de desarrollo y de reducción de la pobreza con perspectiva de género; y


  1. Establecer estímulos y certificados de igualdad que se concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado políticas y prácticas en la materia.



CAPÍTULO SEGUNDO

DE LA EQUIDAD EN LA PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN POLÍTICA



Artículo 27.- La Política de Igualdad propondrá los mecanismos de participación equitativa entre mujeres y hombres en la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida pública y socioeconómica, buscando en todo momento fortalecer las estructuras en las diferentes áreas de gobierno estatal y municipal de manera igualitaria.


Artículo 28.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades del Estado y los Municipios desarrollarán las siguientes acciones:


  1. Favorecer actividades legislativas y reglamentarias con perspectiva de género;


  1. Garantizar que la educación en todos sus niveles se realice en el marco de la igualdad entre mujeres y hombres y haga conciencia de la necesidad de eliminar toda forma de discriminación;


  1. Fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en altos cargos públicos;


  1. Desarrollar y actualizar estadísticas desagregadas por sexo, sobre puestos decisorios y cargos directivos en los sectores público, privado y social; y


  1. Fomentar la participación equitativa y sin discriminación de sexos para el proceso de selección, contratación y ascensos en el trabajo en las dependencias y entidades del sector público estatal y municipal.



CAPÍTULO TERCERO

DE LA IGUALDAD DE ACCESO Y EL PLENO DISFRUTE

DE LOS DERECHOS SOCIALES



Artículo 29.- Con el fin de promover la igualdad en el acceso a los derechos sociales y el pleno disfrute de éstos, serán objetivos de la Política de Igualdad:


  1. Mejorar el conocimiento y la aplicación de la legislación existente en el ámbito del desarrollo social;


  1. Incorporar la perspectiva de género al diseñar, aplicar y evaluar las políticas y programas públicos y sociales; y


  1. Revisar permanentemente las políticas de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres.



Artículo 30.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades estatales y municipales desarrollarán las siguientes acciones:


  1. Garantizar el seguimiento y evaluación de la aplicación de la normatividad existente;


  1. Promover en la sociedad el conocimiento de sus derechos en la materia y los mecanismos para hacerlos exigibles;


  1. Integrar el principio de igualdad en el ámbito de la protección social;


  1. Impulsar acciones que aseguren la igualdad de acceso de mujeres y de hombres a la alimentación, educación, salud física y mental; y


  1. Realizar campañas de concientización para que mujeres y hombres, conozcan la importancia de su participación equitativa en la atención de las personas que de ellos dependen.



CAPÍTULO CUARTO

DE LA IGUALDAD EN LA VIDA CIVIL



Artículo 31.- Con el fin de promover y procurar la igualdad en la vida civil de mujeres y hombres, será objetivo de la Política de Igualdad:


  1. Vigilar que la legislación incorpore el principio de igualdad entre mujeres y hombres;


  1. Promover que los derechos específicos de las mujeres se consideren derechos humanos universales; y


  1. Prevenir, atender, sancionar y erradicar los distintos tipos y modalidades de violencia contra las mujeres.



Artículo 32.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades correspondientes desarrollarán las siguientes acciones:


  1. Mejorar los sistemas de inspección del trabajo en lo que se refiere a las normas sobre la igualdad de retribución;


  1. Promover investigaciones con perspectiva de género en materia de salud y de seguridad en el trabajo;


  1. Apoyar las actividades de interlocución ciudadana respecto a la legislación sobre la igualdad para las mujeres y los hombres;


  1. Reforzar la cooperación y los intercambios de información sobre los derechos humanos e igualdad entre mujeres y hombres con organizaciones no gubernamentales y organismos de cooperación para el desarrollo;


  1. Impulsar reformas legislativas y políticas públicas para prevenir, atender, sancionar y erradicar la desigualdad en los ámbitos público y privado;


  1. Establecer los mecanismos para la atención de las víctimas en todos los tipos de violencia contra las mujeres; y


  1. Fomentar las investigaciones en materia de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres.



CAPÍTULO QUINTO

DE LA ELIMINACIÓN DE ESTEREOTIPOS

EN FUNCIÓN DEL SEXO



Artículo 33.- Será objetivo de la Política de Igualdad, la eliminación de los estereotipos que fomentan la discriminación y la violencia en razón del sexo.



Artículo 34.- Para los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las autoridades correspondientes desarrollarán las siguientes acciones:


  1. Promover medidas que contribuyan a erradicar toda discriminación basada en estereotipos de género;


  1. Desarrollar actividades de concientización sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres; y


  1. Vigilar la integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.




CAPÍTULO SEXTO

DEL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y A LA

PARTICIPACIÓN SOCIAL EN POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE IGUALDAD



Artículo 35.- Toda persona tendrá derecho a que las autoridades y organismos públicos pongan a su disposición la información que soliciten en materia de políticas, instrumentos y normas sobre igualdad entre mujeres y hombres.



Artículo 36.- El Ejecutivo Estatal, de acuerdo a sus atribuciones, promoverá la participación de la sociedad en la planeación, diseño, aplicación y evaluación de los programas e instrumentos de la Política de Igualdad.



Artículo 37.- Los acuerdos y convenios que en materia de igualdad celebren el Estado y los Municipios con los sectores público, social o privado, podrán versar sobre todos los aspectos considerados en los instrumentos de política de igualdad, así como coadyuvar en labores de vigilancia y demás acciones operativas previstas en esta Ley.



TÍTULO V


CAPÍTULO ÚNICO

DE LA OBSERVANCIA EN MATERIA DE IGUALDAD

ENTRE MUJERES Y HOMBRES



Artículo 38.- La Comisión para la Defensa de los Derechos Humanos del Estado y el Instituto son los encargados de la observancia en el seguimiento, evaluación y monitoreo de la Política de Igualdad.


La observancia tiene por objeto la construcción de un sistema de información con capacidad para conocer la situación que guarda la igualdad entre hombres y mujeres, y el efecto de las políticas públicas aplicadas en esta materia.



Artículo 39.- La observancia en materia de igualdad entre mujeres y hombres consistirá en:



  1. Diseñar y promover medidas y acciones que ponga en marcha la administración pública en materia de igualdad entre mujeres y hombres;


  1. Evaluar anualmente el impacto en la sociedad de la Política de Igualdad, el Programa, así como las medidas y acciones en materia de igualdad, que afecten a las mujeres y hombres;


  1. Proponer la realización de estudios y diagnósticos sobre la situación de igualdad entre mujeres y hombres, y difundir la información que sobre los diversos aspectos se obtenga; y


  1. Las demás que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley.



Artículo 40.- De acuerdo con lo establecido en la Ley de la Comisión para la Defensa de los Derechos Humanos del Estado, ésta podrá recibir quejas, formular recomendaciones y presentar informes especiales en la materia de que se ocupa esta Ley.



T R A N S I T O R I O S :



PRIMERO.- El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado.


SEGUNDO.- Dentro de los sesenta días naturales siguientes a la entrada en vigor de la presente Ley deberá quedar constituido el Sistema Estatal.



TERCERO.- El reglamento para el funcionamiento del Sistema Estatal deberá expedirse dentro de los sesenta días naturales siguientes a su constitución.



CUARTO.- Para la revisión, evaluación y propuesta de actualización del Programa Estatal de que trata el artículo 39 fracción II de la presente Ley, por única vez, la Comisión para la Defensa de los Derechos Humanos del Estado de Oaxaca y el Instituto de la Mujer Oaxaqueña, contarán con noventa días naturales a partir de la constitución del Sistema.




Lo tendrá entendido el Gobernador del Estado y hará que se publique y se cumpla.


DADO EN EL SALÓN DE SESIONES DEL H. CONGRESO DEL ESTADO.- San Raymundo Jalpan, Centro, Oax., 26 de marzo de 2009.





DIP. SAULO CHÁVEZ ALVARADO.

PRESIDENTE.

 

RÚBRICA.




DIP. ISABEL CARMELINA CRUZ SILVA.

SECRETARIA.

 

RÚBRICA.

                                         



DIP. AGUSTÍN AGUILAR MONTES.

SECRETARIO.

 

RÚBRICA.